السؤال:هل يحق للمعلم أَو المدرس أَخذ الدقائق المخصصة للتلاميذ للاستراحة من التدريس، وهل يجب عليه الاستئذان من الطلبة؟ وإِذا كانت الطلبة تخشى الرفض هل يجب عليه عدم استغلال هذه الدقائق للتدريس؟

الجواب:بسمه سبحانه إذا كان فيه مصلحة للطلبة فلا يحتاج إلى إذن من الطلبة بل يفعل الأستاذ ما ينفع الطلبة والأفضل إستحصال موافقة مدير المدرسة لكي لا يحدث إضطراب في العمل. والله العالم

السؤال:يقوم بعض المعلمين بترك الدرس لدقائق طويلة؛ للحديث مع زميلٍ له أَو للإجابة على اتصال هاتفي، هل في ذلك إِشكال شرعي؟

الجواب:بسمه سبحانه إذا لم يكن هناك ملزم شرعي مثل إنقاذ النفس المحترمة أو دفع ظلم عن المظلوم فلا يجوز. والله العالم

السؤال:انا معلم ويصادف عندي شاغر بين الدروس خلال الدوام فهل يحق لي ان استغل هذا الوقت بالصلاة وقراءة القران ؟

الجواب:بسمه سبحانه نعم يجوز لك مالم يكن ذلك مزاحماً لشيء من واجباتك في المدرسة . والله العالم

السؤال:يتَغيَّب بعض الموظفين يوم العاشر من المحرم أو يوم آخر عن عمله لحضور المأتم أو لغرض أخر، وربما تغيَّبَ دونَ عذر، ثم يذهبُ هذا الموظف إلى أحد المراكز الصحية الخاصة ويطلب من الطبيب كتابة ورقة تَذكُر أنه كان مريضاً مع أنه ليس كذلك فيكتب له يوماً أو أكثر (إجازة مرضية لذلك اليوم) مقابلَ مبلغٍ زهيدٍ من المال أو بدون مقابل إذا كان على علاقة معه؛ لكيلا يُخصم من راتبه، والواقع أنه ليس مريضاً بل تغيَّب لحضور المأتم أو لأنه لا يريدُ العملَ ذلك اليوم؛ فما الحكم في ذلك؟ وما حكم ما قام به الطبيب؟

الجواب:بسمه سبحانه: الكذب لا يجوز وهو من الكبائر، والخيانة التي قام بها الطبيب لا تجوز أيضاً، ولو كان المؤمن حصل على إجازة مع الخصم من الراتب كان ذلك أفضل له وأشرف وأضبط لدينه وكان مرضياً للإمام الحسين(ع) والله العالم.

السؤال:نرجو بيان رأيكم بخصوص الموظف الحكومي سواء أكان عسكريا ام مدنيا الذي يقصر بواجبه او عمله من حيث الالتزام باوقات الدوام الرسمي او اداء الاعمال المناطة به فهل يعد اثما وما حكم راتبه الذي يتقاضاه عن اليوم الذي قصر فيه بعمله واذا كان في الامر حرمة فما اثرها على الشخص المقصر او على عياله من الاثار الدنيوية والاخروية؟

الجواب:بسمه سبحانه: لا يجوز للموظف التقصير في القيام بالعمل الذي استؤجر عليه واما الراتب فيملكه الاجير بمجرد تمام عقد الاجارة وتسلمه العمل الوظيفي فهو مشغول الذمة بالعمل ولرب العمل ان يستوفي تمام العمل منه كما يحق لرب العمل او الجهة التي استاجرته ووظفته سحب المقصر إلى المحكمة الشرعية ان لم يتمكن من استيفاء العمل بنفسه وان لم يتمكن رب العمل من ذلك ايضا فله ان يحبس قسما من راتبه او تمام راتبه إلى حين استيفاء العمل المؤجر عليه بالكامل ومما ذكرنا تبين ان الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف ناويا عدم القيام بالعمل الوظيفي حين عقد الايجار فالراتب الذي ياخذه لا يحل له والله العالم.

السؤال:انا موظف أعمل في شركة خاصة وقد تم الاتفاق معي على العمل من الساعة 8:30 صباحاً وحتى الساعة 5:00 عصراً فهل يجوز لي الخروج من العمل قبل نهاية الدوام بعشر دقائق مثلاً في حالة فراغي من جميع مهامي وان هذا الخروج لا يحدث أي تقصير في أدائي للمهام المطلوبة مني؟

الجواب:بسمه سبحانه: لا يجوز ترك الدائرة قبل انتهاء الوقت المحدد, سواء فرغت من الاعمال الموكلة اليك ام لم تفرغ واعلم انه لو سمح لك ولغيرك لأدى ذلك الى التسيب الشامل في الدائرة, والله العالم.